تسلا تفقد أحد مديريها الذين صمموا واحدة من أفضل ميزات الشركة.

نظرة عامة

تسلا فقدت أحد مديريها الذين صمموا واحدة من أفضل ميزات الشركة: التحديثات عبر الأثير.

توماس ديمتريك، الذي قضى أكثر من 11 عامًا مع تسلا وساهم في تطوير هذه التحديثات وقدرة سيارات الشركة على الاستفادة منها للتحسين، قرر مغادرة الشركة.

التفاصيل

في بيان مطول على لينكد إن، قال ديمتريك إنه "يغلق الكتاب".

ولم يتحدث إلا بأشياء إيجابية، حيث قال: "بعد 11 عامًا رائعة في تسلا، أُغلق الكتاب.

الآثار

كانت رحلة العمر: دائمًا في الأخبار، نبتكر بلا كلل، وندفع الحدود باستمرار.

تسلا هي المكان المثالي للأشخاص الموهوبين والشغوفين.

أشعر أنني محظوظ جدًا لأنني كنت جزءًا من هذه الثقافة لفترة طويلة." يبدو أن نمط الحياة المكثف الذي يتطلب تطوير وابتكار مستمر قد أثر على ديمتريك، الذي لم يكشف عن خططه المستقبلية بشكل قاطع، ويبدو أنه قد يأخذ بعض الوقت قبل أن يبدأ مشروعًا جديدًا: "المستقبل؟

مشرق للغاية. الطموحات لا تزال قائمة، نحن فقط بدأنا كشركة تحويلية يمكن أن ترفع مستوى حياة مليارات الناس.

فلماذا المغادرة الآن؟! لقد كانت حياة الإنسان دائمًا نجمي الشمالي، والآن أحتاج أن أكون مع عائلتي.

لطالما أعجبت بالقيادة العليا والرؤية في تسلا. لكن ما وجدته دائمًا مذهلاً هو العزيمة والذكاء والتفاني لدى الناس في الصفوف الأمامية.

أنتم تجعلون تسلا لا تقهر.

أتمنى لكم كل التوفيق، وبالطبع انتصارات ملحمية." كانت هذه الخطوة قد أُبلغ عنها أولاً من قبل NotaTeslaApp.

التحديثات عبر الأثير تعد من أفضل ميزات تسلا، حيث تُستخدم لتحسين مجموعة القيادة الذاتية الكاملة، وإضافة ميزات، ومعالجة الاستدعاءات، وأكثر من ذلك.

العديد من السيارات لديها القدرة على تلقي تحديثات OTA، كما كان لدي في سيارة فورد برونكو قبل طراز Y الخاص بي.

ومع ذلك، فإن تسلا تقوم بذلك بشكل أفضل من أي شخص آخر: إنها سلسة وفعالة ومتكررة.

سيارتك تتحسن دائمًا. تعتبر هذه الخطوة ضربة لتسلا بالطبع، نظرًا لمساهمة ديمتريك الكبيرة في الشركة ومدة عمله الطويلة، لكنها ليست شيئًا مدمرًا بشكل كامل.

تسلا تتعامل مع الكثير من الأشخاص الأذكياء للغاية، وبعضهم من بين الأفضل في مجاله، لذا من المؤكد أنهم سيجدون بديلاً مناسبًا.

ومع ذلك، ليس سرًا أن الشركة فقدت بعض من أفضل المواهب لديها، بعضهم كان في مناصب تنفيذية.

لقد غادر بعضهم للانخراط في مشاريع جديدة، بينما لم يكشف الآخرون عن خططهم المهنية.

يبدو أن بعض هؤلاء الموظفين قرروا ببساطة الابتعاد وتجربة أشياء جديدة بعد العمل الجاد لفترة طويلة.

وفقًا لملف ديمتريك على لينكد إن، فقد لعب أيضًا دورًا كبيرًا في استحواذ ماسك على X، حيث ذكر أنه "عمل في تويتر/X حوالي 45 ساعة في الأسبوع بينما كان يعمل بنفس الوتيرة لتسلا." وهذا يعني متوسط 13 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع، أو 18 ساعة خلال أسبوع العمل العادي الذي يمتد لخمس أيام.